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2025-11-19 0
劳动合同快到期该如何处理
法律
2025年11月19日 13:49 4
admin
劳动合同快到期该如何处理？劳动合同快到期时，处理方式有双方协商续订（就相关条款协商后签续订协议）、用人单位不续订（一般要付经济补偿）、劳动者不续订（主动不续订单位不付补偿，单位降条件则要付），双方应提前沟通按规定处理。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动合同快到期该如何处理
劳动合同快到期时，通常有以下几种处理方式：
一是双方协商续订。用人单位与劳动者经平等协商，可决定是否续订劳动合同。若双方均有意愿继续合作，可就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商，达成一致后签订续订协议。
二是用人单位不续订。劳动合同期满，用人单位决定不再续订的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三是劳动者不续订。若劳动者主动提出不续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
在劳动合同快到期前，双方应提前沟通协商，明确各自意向，并按照法律规定和协商结果妥善处理，以保障双方的合法权益。
二、劳动合同到期要怎么办
劳动合同到期时，存在以下几种不同的处理情况：
一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方可就新的劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若维持或提高原工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若降低原工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位不续签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者主动提出不续签劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期时，双方应根据具体情况依法妥善处理。
三、劳动合同未到期离职违约吗
劳动合同未到期离职是否违约，需分情况来看：
一是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，不属于违约行为，用人单位应配合办理离职手续。
二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不构成违约，还可要求用人单位支付经济补偿。
三是违反服务期约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，则构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同未到期离职是否违约不能一概而论，要根据具体情形判断。
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