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2025-11-19 0
离职还拖欠工资犯罪吗
法律
2025年11月19日 18:28 4
admin
离职还拖欠工资犯罪吗？离职时用人单位拖欠工资一般不犯罪，但有几种情形可能涉刑责。如以转移财产等逃避支付，数额较大经责令仍不付构成拒不支付劳动报酬罪，各地数额标准不一。公诉前支付报酬并担责可从轻或免刑责。劳动者可通过多种途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、离职还拖欠工资犯罪吗
离职时用人单位拖欠工资一般情况下不构成犯罪，但有几种情形可能涉及刑事犯罪。
如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上认定。
另外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。
对于离职后被拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、自动离职可劳动仲裁吗
自动离职后通常是可以申请劳动仲裁的。
若劳动者与用人单位就离职相关事宜存在争议，比如自动离职是否符合规定、用人单位是否应支付工资及经济补偿等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，劳动者需承担相应的举证责任，证明自己的主张。例如，要证明自己自动离职的原因、工作情况、工资标准等。
用人单位可能会以自动离职为由拒绝支付工资或相关补偿，此时劳动者通过劳动仲裁，可要求用人单位依法支付应得的劳动报酬、经济补偿等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步保障自身合法权益。总之，自动离职并不影响劳动者通过劳动仲裁解决与用人单位之间的劳动争议。
三、自己离职能劳动仲裁么
自己离职通常情况下是可以申请劳动仲裁的。
劳动者因个人原因主动离职，在符合一定条件时仍可通过劳动仲裁维护自身权益。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿等。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系的存在及自身诉求的合理性。按照规定的仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，即便主动离职，只要符合法定情形，通过劳动仲裁能有效保障自身合法权益。
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