法律规定几岁不算童工

法律 2025年11月19日 20:48 6 admin

法律规定几岁不算童工？16周岁以上不算童工。童工指未满16周岁与单位或个人发生劳动关系从事有收入劳动或个体劳动的少年儿童。法律禁止用人单位招用童工，违规将受处罚。但文艺等单位确需招用可依规履行手续并保障其义务教育权利，16周岁是界定界限。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、法律规定几岁不算童工

依据法律规定，16周岁以上不算童工。

童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是基于未成年人身心发育尚未成熟，需要足够的时间接受教育和保障健康成长。对于招用童工的用人单位，会面临一系列严厉处罚，旨在保护未成年人的合法权益，维护正常的劳动秩序。

不过，文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。总之，16周岁是界定是否为童工的法定年龄界限。

二、童工不想做了老板不让走怎么办

童工不想做了老板不让走，可采取以下措施维护自身权益。

首先，童工受法律特殊保护，使用童工本身就属违法行为。童工应明确告知老板，根据法律规定，自己作为童工有权随时终止工作，且老板的阻拦行为是违法的。

其次，若老板仍执意不让走，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于使用童工及限制童工人身自由不让离职等违法行为，会依法作出处罚，责令老板改正，保障童工离开工作场所的权利。

再者，若因老板阻拦导致童工受到身体或精神伤害，还可寻求法律援助，通过法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。同时，相关部门会根据情节严重程度，对老板给予更严厉的惩处。

童工在维护自身权益过程中，要注意保护好自己的安全，可寻求家人、社区等力量的帮助。

三、工厂使用多名童工合法吗

工厂使用多名童工不合法。我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。

情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，将追究刑事责任。因此，工厂应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。

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