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2025-11-20 2
用人单位能否单方面解除劳动合同
法律
2025年11月19日 22:48 4
admin
用人单位能否单方面解除劳动合同？用人单位符合法定情形可单方面解除劳动合同。包括试用不符录用条件、严重违反规章、失职舞弊致重大损害等六种情形。此外，在劳动者患病等三种情况下，提前三十日书面通知或额外付一个月工资也可解除。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位能否单方面解除劳动合同
用人单位在符合法定情形时可单方面解除劳动合同。
其一，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除。需注意应在试用期内作出该决定，并提供充分证据证明不符合录用条件。
其二，严重违反用人单位的规章制度的，比如多次旷工、严重违反操作规程等。用人单位的规章制度应合法有效且已向劳动者公示。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害的认定通常需结合用人单位的行业特点、规模等因素综合判断。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
其五，因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的，如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
其六，被依法追究刑事责任的，自劳动者被判刑之日起，用人单位可解除劳动合同。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、工作六年没有签劳动合同能起诉吗
工作六年未签劳动合同，是可以起诉的。
首先，未签劳动合同这一行为本身就违反了劳动合同法的规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应支付自用工之日起满一个月后的至满一年止的双倍工资。
其次，对于工作六年的情况，劳动者有充分的证据证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是起诉并维护自身权益的关键。
最后，起诉流程方面，劳动者需要准备好起诉状以及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能够争取到应得的权益，包括未签合同的双倍工资差额、经济补偿等，以弥补六年未签合同给自己造成的损失。
三、劳动合同没签离职不给工资怎么办
未签劳动合同离职后单位不给工资，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等。其次，与单位协商，要求支付工资，明确告知其未签劳动合同及不支付工资行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
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