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2025-11-20 2
签完劳动合同可以随意开除员工吗
法律
2025年11月20日 02:09 4
admin
签完劳动合同可以随意开除员工吗？签完劳动合同，用人单位不能随意开除员工。随意开除属违法解除，只有符合法定情形才行。违法解除，员工可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。赔偿金依工作年限和工资标准计算，否则用人单位担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同可以随意开除员工吗
签完劳动合同后，用人单位不能随意开除员工。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方需按照合同约定履行各自义务。若用人单位随意开除员工，属于违法解除劳动合同。
用人单位只有在符合法定情形时，才能解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，签完劳动合同后，用人单位不能随意开除员工，否则将面临法律责任。
二、签署劳动合同员工可以自由辞职吗
签署劳动合同后员工通常可以自由辞职。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
员工自由辞职的原因多种多样，比如个人职业发展规划的变动、对工作环境或薪资待遇不满意等。只要员工按照法律规定的程序和要求提出辞职，就具有法律效力。
但需注意，如果员工与用人单位签订了竞业限制协议等特殊约定，在辞职后可能需要遵守相应的限制条款。此外，如果员工的辞职行为违反了劳动合同中的其他约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
总之，签署劳动合同的员工在遵循法定程序的前提下，能够自由辞职，不过要妥善处理好辞职相关事宜，避免不必要的法律纠纷。
三、没有写劳动合同要不到工资怎么办
若未签订劳动合同且索要工资无果，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其次，与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需按照仲裁机构要求提供相关证据和材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身获取劳动报酬的权利，确保自身权益得到保障。
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