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2025-11-20 2
签约的可以辞退吗
法律
2025年11月20日 03:49 5
admin
签约的可以辞退吗？签约后并非不能辞退员工，存在法定情形时用人单位可辞退。如试用不符条件、严重违纪失职等。员工患病或不胜任工作经特定处理也可被辞退。但辞退要遵循法定程序，否则面临法律风险及支付赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、签约的可以辞退吗
签约后并非绝对不能辞退。若存在法定可解除劳动合同的情形，则用人单位可以辞退员工。
比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有充分证据证明该情况，可依法解除劳动合同。员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等，用人单位均可辞退员工。
此外，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
但用人单位辞退员工需遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。
二、违法辞退有记录吗
违法辞退通常会留下记录。
从企业内部角度看，企业在进行人员管理时，会对员工的辞退情况进行记录存档，违法辞退作为特殊的辞退情形，必然会被详细记载在员工人事档案等相关资料中。
从劳动监管层面讲，劳动行政部门在接到劳动者关于违法辞退的投诉举报后，会展开调查并形成相应的处理记录。若认定为违法辞退，相关信息会进入劳动监管系统。
在司法领域，一旦劳动者因违法辞退提起劳动仲裁或诉讼，法院的裁判文书会对违法辞退事实予以确认并记录在案。这些记录对于劳动者后续再就业、主张权益等可能产生影响，比如新雇主在背景调查时可能获取到该信息，而劳动者在未来若再次遭遇类似权益侵害，之前的违法辞退记录也可作为其维权的有力证据，证明自身权益曾遭受过侵害以及侵害的具体情况。
三、辞退员工如何宣布
辞退员工的宣布需遵循一定规范。首先，应确保以书面形式进行通知，明确辞退决定、辞退原因、辞退日期等关键信息，此书面通知具有法律效力，可作为后续可能产生纠纷时的重要证据。
通知内容要客观、准确、简洁，避免模糊不清或引发歧义。说明辞退是基于合法合理的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
宣布方式上，可选择直接送达本人，由员工签收确认。若员工拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄，并留存好邮寄凭证。也可在公司内部进行公示，但公示范围、方式等要符合公司规定及法律要求。
在宣布辞退时，要安排专人负责沟通解释，解答员工可能提出的疑问，避免引发冲突或不良影响。告知员工其享有的权利，如申请劳动仲裁等，确保整个辞退宣布过程合法合规、程序正当。
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