合同上没有违约金怎么办？合同没约定违约金时，一方违约，另一方仍可维权。可要求违约方继续履行合同；...
2025-11-20 1
被辞退如何去维权
法律
2025年11月20日 08:48 5
admin
被辞退如何去维权？被辞退后维权：先确认辞退合法性，违法辞退劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。接着收集劳动合同等证据，再与单位协商并留记录。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，维权要遵循法定程序。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何去维权
被辞退后可通过以下方式维权：
首先，确认辞退的合法性。若用人单位属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求合理补偿，协商过程注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程需遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
二、辞退员工要扣钱吗
辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿，甚至可能因员工过错造成的损失要求赔偿，但不能随意克扣工资。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资应按照劳动合同约定和国家规定足额支付，不得克扣。
例如，员工正常出勤提供了劳动，用人单位就应支付相应期间的工资。若以辞退为由克扣工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。总之，用人单位不能无故以辞退为由扣钱，否则将面临法律责任。
三、员工如何筛选辞退
筛选辞退员工需遵循合法、合理、公正原则。首先，依据严重违反公司规章制度筛选，比如多次无故旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等情况，需有明确的规章制度及员工违反的证据。其次，因不能胜任工作辞退，要先有明确的岗位职责和考核标准，证明员工经培训或调岗后仍不能胜任。再者，经济性裁员时，需符合企业经营困难等法定情形，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养老人或未成年人的人员等。筛选过程中，要确保程序合法，提前通知工会或员工本人相关情况，听取意见。收集整理员工违纪、不能胜任等相关证据，如考勤记录、绩效评估报告、培训记录等。与员工沟通辞退事宜时，注意方式方法，避免引发劳动纠纷。同时，要按照法律规定支付相应的经济补偿，如经济补偿金、代通知金等，以保障员工合法权益，避免法律风险。
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