辞退可以不给提成吗

法律 2025年11月20日 18:28 5 admin

辞退可以不给提成吗？辞退员工时提成能否不给视情况而定。若劳动合同约定提成支付条件，员工辞退不符合条件可不支付，如未完成销售任务。但已完成业务应得且计算明确的提成，辞退也应支付。不正当辞退，员工可通过劳动仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、辞退可以不给提成吗

辞退员工时提成是否可以不给，需视具体情况而定。

如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定提成的支付条件，且员工被辞退不符合这些条件，那么用人单位有可能不支付提成。例如约定完成一定销售任务才发放提成，员工未完成而被辞退，这种情况下可不支付。

但如果提成是员工已完成的业务应得报酬，且提成的计算方式和金额明确，那么即使员工被辞退，用人单位也应当支付相应提成。因为这属于员工已付出劳动所产生的合法收益。

此外，如果用人单位以不正当理由辞退员工，导致员工无法正常获取提成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的提成。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依据相关法律法规来判定用人单位是否应当支付提成及具体金额。

二、因公受伤可以辞退吗

根据相关法律规定，劳动者因公受伤处于工伤医疗期内的，用人单位不得辞退。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果工伤职工经劳动能力鉴定确已丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得辞退。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位不得随意辞退；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，在此期间用人单位也不能无故辞退。总之，因公受伤职工在相应法定保护期内，用人单位通常不能随意辞退。

三、开会迟到辞退违法吗

开会迟到被辞退是否违法需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定开会迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么辞退迟到员工可能不违法。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反规定时，用人单位有权解除劳动合同。

然而，如果规章制度未明确将开会迟到界定为严重违纪，或者规章制度制定程序存在瑕疵，未依法向劳动者公示等，那么用人单位仅以开会迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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