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2025-11-21 1
辞职离职补偿金吗
法律
2025年11月21日 00:48 4
admin
辞职离职补偿金吗？辞职有无离职补偿金视情况而定。因单位过错辞职，单位需支付；个人原因主动辞职一般没有。其计算按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，具体依辞职原因和证据判定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职离职补偿金吗
辞职是否有离职补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在过错而辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位需支付离职补偿金。
若劳动者以个人原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般没有离职补偿金。
离职补偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体的补偿标准和是否能获得补偿，要依据实际的辞职原因及相关证据来综合判定。
二、单位离职给补偿吗
单位离职是否给予补偿需视具体情况而定。
若劳动者因单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，一般情况下单位无需支付补偿。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、离职公司会补偿吗
离职时公司是否给予补偿需视具体情况而定。
若员工因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等法定过错情形而离职，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工主动离职且不存在上述公司过错情形，一般公司无需支付补偿。但若是协商一致离职，公司与员工也可约定给予一定补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若员工离职符合竞业限制等约定且公司应支付相应补偿的，公司需按约履行。总之，离职时公司是否补偿要综合多方面因素判断，关键在于离职原因及相关法律规定和合同约定。
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