实习结束不续合同是不是可以走人了

法律 2025年11月21日 05:47 3 admin

实习结束不续合同是不是可以走人了？实习结束不续签合同通常可走人。要查看实习协议约定，按规定完成离职手续、交接等，否则可能担责；遵循公司离职流程；做好工作交接并留存记录。重视协议和规定，完成流程交接，保障自身权益，避免麻烦。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、实习结束不续合同是不是可以走人了

实习结束若不续签合同，通常情况下可以走人，但需留意以下要点：

首先，查看实习协议的具体约定。若协议中明确规定了实习结束后的相关事宜，比如需完成特定离职手续、交接工作等，就应按照协议执行。若未按约定操作，可能需承担一定违约责任。

其次，遵循公司规章制度。即便实习协议未作详细规定，公司内部可能有关于实习生离职的流程要求，如提交离职申请、进行工作交接等，应严格遵照执行。这不仅是对公司负责，也能确保自身权益不受影响。

最后，关于工作交接。为避免后续纠纷，离开前应将手头工作妥善交接给公司指定人员，留存好交接记录。

总之，实习结束不续合同一般可以离开，但要重视协议约定和公司规定，完成必要流程与交接工作，以保障自身合法权益，避免不必要的麻烦。

二、实习期没签合同怎么证明自己上班了

若实习期没签合同，可通过多种方式证明上班事实：

首先，工资支付凭证是关键证据，如银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等，能直接体现单位对工作付出的报酬支付。

其次，工作证件类也很重要，例如工作证、工牌、门禁卡等，这些可证明与单位存在工作关联。

再者，考勤记录同样有效，包括打卡记录、考勤表等，若由单位保管，可申请劳动仲裁或诉讼后，要求单位提供。

另外，工作中的文件资料也可作为证明，如加盖单位公章的业务文件、与工作相关的电子邮件、即时通讯记录等，能显示在单位从事具体工作内容。

还有同事证言，与自己在工作中有密切接触的同事所提供的证人证言，也对证明上班事实有一定作用。但需注意，同事作证时应符合法定程序和要求，以确保其证明力。总之，多种证据相互印证，可有力证明在实习期间的上班事实。

三、实习期没签合同可以直接走吗

实习期没签合同是否可以直接走，需分情况看待。

若实习属于在校学生的社会实践活动，与用人单位并非劳动关系，在未签订相关协议约定离职方式时，从情理上提前告知用人单位后可以离开。不过，从职业素养和后续可能的合作考虑，最好以恰当方式如书面或正式沟通说明离职意向，以便用人单位做好工作交接安排。

若是毕业之后的试用期实习，与用人单位建立了劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也应按照法律规定和职业道德行事。依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。所以不能直接走，需履行相应通知义务。若直接离开，可能会面临劳动纠纷风险，用人单位有权要求赔偿因突然离职造成的经济损失，同时自身也可能在职业信用等方面产生不良影响。

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