公司不签劳动合同要赔多少钱

法律 2025年11月21日 06:28 5 admin

公司不签劳动合同要赔多少钱？公司不签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签的，从第2个月起付双倍工资至满1年；满1年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资需证明劳动关系且在时效内提出，赔偿依工作时长等定，要及时维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司不签劳动合同要赔多少钱

公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：从第二个月开始计算，直至满一年时止。例如，工作3个月未签合同，那么第二个月和第三个月应支付双倍工资。

此外，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付双倍工资，但仍需补签书面合同。

需注意，劳动者要主张双倍工资赔偿，需证明与公司存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要在规定时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司不签劳动合同的赔偿金额根据具体工作时长等因素确定，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、公司不跟我签劳动合同怎么办

若公司不与您签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您可与公司协商，要求其签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司签订合同、支付双倍工资及其他应得权益。仲裁时，您需提交相关证据材料以支持自己的主张。通过这些措施，能有力保障您的合法权益，促使公司依法履行与您签订劳动合同的义务。

三、没给员工签劳动合同怎么赔偿

用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作了3个月，用人单位应支付的二倍工资差额为5000×2 = 10000元。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

员工主张未签劳动合同赔偿的，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若员工因未签劳动合同离职，用人单位还可能需支付经济补偿，具体依离职原因和实际情况判定。总之，用人单位应依法与员工签订劳动合同，避免因未签合同而承担赔偿等法律后果。

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