转正前签聘用合同吗

法律 2025年11月21日 14:09 3 admin

转正前签聘用合同吗？转正前通常需签订聘用合同，分情况看：从法律规定讲，试用期也应签书面合同保障权益；从实践操作讲，签合同可约定试用期事项避免纠纷，不签发生争议可能有不利后果，另有约定不违法也可按约定执行。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、转正前签聘用合同吗

在转正前通常是需要签订聘用合同的，具体情况需分情况讨论：

（一）从法律规定角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以即使是在试用期，也就是转正前，也应当签订书面的聘用合同或者劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

（二）从实践操作层面而言，签订聘用合同可以对试用期的相关事项作出约定，比如试用期的期限、工资待遇、考核标准等。这有助于规范用人单位和劳动者在试用期内的行为，避免出现不必要的纠纷。如果在转正前不签订聘用合同，一旦发生劳动争议，劳动者在主张自身权益时可能会面临证据不足等问题，用人单位也可能因管理不规范而承担不利的法律后果。

当然，若双方另有特别约定且不违反法律法规强制性规定的，也可以按照约定执行，但签订聘用合同是较为规范和常见的做法。

二、转正期到了公司不给转正,公司违法吗

咱要聊得就是这个，员工要是到了转正期了，结果公司却毫无理由地不给他们转正，这是不是有点太说不过去了？这种情况可谓是典型的滥用试用期！实际上，如果员工在试用期内被发现不符合公司的录用标准，那公司可是有权利单方面解除劳动合同的。当然，如果劳动合同上只约定了试用期的话，那这个试用期就不存在咯，这段时间就直接算作劳动合同期限。

三、转正后解除合同怎么赔偿

转正后解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

一是用人单位合法解除劳动合同的情况。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二是用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者无过错，用人单位无正当理由辞退劳动者。

三是劳动者主动解除劳动合同的情况。一般而言，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

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