公司辞退会补偿吗

法律 2025年11月21日 21:48 3 admin

公司辞退会补偿吗？公司辞退员工是否补偿视情况而定。依法定程序基于合理理由辞退无需补偿；无过失性辞退要提前通知或额外付薪并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，关键看辞退原因及程序是否合法合规。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司辞退会补偿吗

公司辞退员工是否给予补偿需视具体情形而定。若公司依法定程序且基于合理理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，通常无需补偿。但若是无过失性辞退，即因员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，关键在于公司辞退员工的原因及程序是否合法合规，以此判断员工能否获得补偿及补偿的具体数额。

二、公司辞退给补偿吗

公司辞退是否给予补偿需视具体情形而定。若公司因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，无需支付补偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。

但若是公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，劳动者还可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也需根据协商确定的方案支付相应补偿。

三、辞退旷工有赔偿吗

一般情况下，因旷工被辞退通常没有赔偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

用人单位需有明确、合法且公示过的旷工相关规章制度，比如规定旷工达到一定天数属于严重违纪等。并且，用人单位要有充分证据证明劳动者存在旷工事实，如考勤记录、通知劳动者出勤的相关文件等。

若用人单位在辞退旷工员工时，未遵循上述规则，如规章制度未明确或未公示，或无法提供充分证据证明旷工事实等，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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