未休法定年假补偿怎么算

法律 2025年11月23日 23:27 5 admin

未休法定年假补偿怎么算？未休法定年假补偿计算方式：单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按月工资除以21.75天折算。职工书面提出不休，单位只付正常工资，还举例说明计算方法。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、未休法定年假补偿怎么算

未休法定年假补偿的计算方式如下：

首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

最后，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

例如，职工月工资为5000元，其应休未休年休假天数为5天，那么其未休年休假补偿为5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。需注意，这里的5000元是剔除加班工资后的月平均工资。

二、年假未休离职工资怎么算

根据相关法律规定，劳动者未休年假离职时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

若用人单位与劳动者因未休年假工资报酬发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位需承担举证责任，证明已安排劳动者休年假或劳动者因自身原因不休年假。

三、年底离职年假未休如何补偿

年底离职时年假未休，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工因工作原因未能享受年休假的，有权要求用人单位给予补偿。若用人单位拒绝支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假工资报酬。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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