劳动法不给续签合同怎么办

法律 2025年11月24日 02:47 4 admin

劳动法不给续签合同怎么办？用人单位不续签劳动合同分三种情况处理：期满不愿续签需支付经济补偿；维持或提高条件续订、劳动者不同意则无需补偿；应签无固定期限合同却拒绝续签需付双倍赔偿金。劳动者可先协商，不成可收集证据维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法不给续签合同怎么办

当用人单位不续签劳动合同时，可按以下情况处理：

-若劳动合同期满，用人单位不愿续签，依据劳动法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

-若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

遇到用人单位不续签合同，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动法不提供工作怎么补偿

用人单位不提供工作，可能涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依不同情形获得相应补偿：

-协商解除劳动合同：若与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-劳动者解除劳动合同：用人单位不提供工作属未按约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿，标准与协商解除一致。

-用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位不提供工作，意图变相辞退劳动者，属违法解除或终止劳动合同。按照规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者维权时，需收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、员工被劳动法保护吗怎么办

员工受劳动法保护。若员工权益受侵害，可按以下方法处理：

第一，协商解决。员工可先与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位及时纠正并给予合理补偿。这种方式能快速解决问题，维护双方关系。

第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议达成后，双方应履行。

第三，申请仲裁。若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有准司法性质。

第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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