在用人单位受伤怎么赔偿

法律 2025年11月24日 04:07 6 admin

在用人单位受伤怎么赔偿？在用人单位受伤分两种情况赔偿。属于工伤的，要经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定项目赔偿。不属于工伤的，若用人单位有过错需担责，若无则可能无赔偿责任。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、在用人单位受伤怎么赔偿

如果在用人单位受伤，一般按以下情况赔偿：

（一）属于工伤的情况

1. 工伤认定。首先要确定是否属于工伤，符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形的，应当认定为工伤。用人单位应在事故发生后的规定时间内申请工伤认定，如果用人单位未申请，受伤职工或者其近亲属可自行申请。

2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，等伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。

3. 赔偿项目。一旦确定为工伤且有伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等，这些费用大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

（二）不属于工伤的情况

如果不属于工伤，例如是自身故意造成的伤害等，用人单位可能没有赔偿责任，但如果用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，也可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等直接损失，但具体需根据双方过错程度确定。

二、在工作中受伤用人单位怎样赔偿

如果在工作中受伤，用人单位的赔偿方式如下：

（一）工伤认定

1. 首先需要确定是否属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形通常认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（二）赔偿项目

1. 医疗费。用人单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若造成伤残的，还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准根据伤残等级而定。

总之，用人单位需要依据工伤认定结果，按照相关法律法规规定对受伤职工进行赔偿。

三、与用人单位签订合同后可以随时走人吗

与用人单位签订合同后，一般不可以随时走人，需根据具体情况来判断。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是口头等能够证明已通知到单位的合理方式。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位留出合理的时间来安排工作交接等事宜，以保障单位的正常运营。

但在一些特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

总之，签订合同后，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。