重病被辞退怎么解决

法律 2025年11月24日 13:09 4 admin

重病被辞退怎么解决？劳动者重病时被辞退，可先确认是否在医疗期，违法辞退可要求继续履行合同。不想继续或无法工作可要求赔偿金，标准是经济补偿二倍。还能与单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁要备好相关证据维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、重病被辞退怎么解决

若劳动者重病时被辞退，可通过以下方式解决：首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以要确认自己是否处于医疗期，可查看劳动合同及相关病假证明等。若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，让用人单位恢复劳动关系。其次，若不想继续履行或已无法继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。

二、实习期后可以辞退吗

在实习期满后，用人单位通常是可以辞退员工的，但需要有合理合法的理由。

根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错情形，用人单位辞退员工则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如将辞退理由通知工会等，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。员工若对辞退决定不服，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、严重疾病可以辞退吗

劳动者患严重疾病，用人单位不能随意辞退。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若用人单位违反规定辞退处于医疗期内患严重疾病的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位不能因劳动者患严重疾病而违法辞退，否则需承担相应法律责任。

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