试用期怎么留辞职证据

法律 2025年11月24日 17:25 4 admin

试用期怎么留辞职证据？试用期留辞职证据可多方面着手：书面通知，用邮件、快递发辞职信写明原因等并留记录；保存与上级等谈辞职的完整聊天记录；当面交辞职信可录音录像；留存工作交接记录和离职手续办理材料，保障试用期辞职权益，防纠纷。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、试用期怎么留辞职证据

试用期留辞职证据可从以下几方面着手：一是书面通知，以邮件、快递等形式向用人单位发送辞职信，明确写明辞职原因、期望离职日期等内容，并保留好邮件发送记录、快递单号及签收凭证。二是聊天记录，与上级或人力资源部门就辞职事宜进行沟通的聊天记录，需确保记录完整、清晰，能明确体现辞职意图及相关协商情况。三是录音录像，若当面提交辞职信，可对提交过程进行录音录像，记录下时间、地点、交付对象及辞职信内容。四是工作交接记录，包括交接清单、与接手同事的沟通记录等，能证明已着手办理离职手续。五是离职手续办理材料，如离职申请表格、审批文件等，上面会有相关时间及流程记录。通过留存这些证据，能有效保障自身在试用期辞职时的权益，避免后续可能出现的纠纷。

二、试用期被辞退算离职吗

试用期被辞退算离职。

从法律角度看，离职是指劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。试用期属于劳动关系的一个特殊阶段。当劳动者在试用期被用人单位辞退时，双方的劳动关系就此解除，符合离职的定义。

试用期内，用人单位通常以不符合录用条件等合理理由辞退员工。一旦辞退决定生效，员工就不再继续在该单位工作，工作状态发生改变，这与正常离职导致的工作状态变化是一致的。

同时，试用期被辞退后，员工的社保、公积金等关系也会相应停缴或转移，人事档案等也会按规定处理，这些都体现了离职的一系列后续操作。所以，试用期被辞退应认定为离职，它标志着劳动者与该用人单位试用期劳动关系的终结。

三、试用期辞退给发工资吗

试用期辞退员工是需要发放工资的。

根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。用人单位在试用期结束后辞退员工，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工资支付的标准按照劳动合同约定的试用期工资标准执行。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果用人单位在试用期辞退员工却不支付工资，员工有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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