劳动法怎么规定休假

法律 2025年11月24日 23:50 4 admin

劳动法怎么规定休假？劳动法对休假规定包含法定节假日、年休假、休息日、婚丧假、病假。法定节假日加班付三倍工资，休息日加班无补休付两倍工资。年休假按工作年限定天数，婚丧假、病假也有相应工资保障，用人单位需遵守。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法怎么规定休假

劳动法对休假的规定主要如下：

1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假天数根据工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4.婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

5.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

这些规定旨在保障劳动者的休息权利，用人单位应严格遵守，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、劳动法劝退怎么赔偿

劳动法中，用人单位“劝退”员工的赔偿情况分多种。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反劳动法规定，在无正当理由的情况下强行“劝退”员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位“劝退”员工无需支付赔偿。

三、劳动法值班怎么补休

劳动法未对值班补休作出明确规定，补休安排通常结合单位规章制度与具体情况确定。

若值班性质属于加班，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。

一般来说，单位可自主制定值班补休规则。如果单位规定了值班后可以补休，劳动者可按相应流程申请。补休时长往往与值班时长对应，例如值班几小时就补休几小时。若单位无法安排补休，则需依法支付加班工资。

若单位没有相关补休制度，劳动者可与单位协商补休事宜。协商过程中，劳动者可提出合理补休要求，争取自身合法权益。若协商不成，且劳动者认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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