受贿229万应判几年？受贿229万，按法律规定属“数额巨大”，一般处三年以上十年以下有期徒刑，还...
2025-11-25 2
工厂上班没有签劳动合同怎么办
法律
2025年11月25日 10:46 7
admin
工厂上班没有签劳动合同怎么办？在工厂上班没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，以此维护权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班没有签劳动合同怎么办
若在工厂上班却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额。也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径可有效维护自己因未签劳动合同应得的权益。
二、单位单方面解除劳动合同违法吗
单位单方面解除劳动合同是否违法需视具体情形而定。
若单位依据法定情形及程序解除，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，属合法解除，无需支付经济补偿。
但若是单位无正当理由单方面解除，比如随意裁员、以不合理理由辞退等，则构成违法解除。在此种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断单位单方面解除劳动合同是否违法，关键在于其解除行为是否符合法律规定的情形和程序。
三、50岁后单位能解除劳动合同吗
50岁后单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，可合法解除劳动合同。
若未达法定退休年龄，且不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位不能随意解除劳动合同。否则，属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于工厂上班没有签劳动合同怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
相关文章
发表评论