劳动法哪些属无效合同

法律 2025年11月25日 20:47 4 admin

劳动法哪些属无效合同？依据劳动法，以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的合同无效。合同无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，劳动者付出劳动用人单位要付报酬。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法哪些属无效合同

依据劳动法，以下情形的合同无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方故意隐瞒真相或虚构事实，迫使对方违背真实意愿签订合同，该合同无效。比如用人单位隐瞒关键劳动条件，诱导劳动者签约。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。劳动合同应体现公平原则，若用人单位通过合同条款逃避责任，限制劳动者合法权益，这样的合同无效。例如合同约定用人单位可不支付加班费。

3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。劳动合同内容需符合法律法规，若违反强制性规定则无效。像用人单位与劳动者约定低于当地最低工资标准的工资。

合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、按劳动法没底薪怎么赔

依据劳动法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若没有底薪或支付工资低于此标准，劳动者可依法维权获赔。

具体赔偿方式如下：

其一，要求补足差额。劳动者可与单位协商，要求其补发工资，补足实际支付工资与当地最低工资标准之间的差额。

其二，支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其三，解除劳动合同并获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维权时，需收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动法强制加班怎么办

若遭遇劳动法规定情形之外的强制加班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.与用人单位沟通：尝试与上级或人力资源部门交流，表达对强制加班的意见，要求按照法律规定安排工作时间，保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正，并可处以罚款。

3.申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付加班费，若因强制加班损害了劳动者健康，还可要求相应赔偿。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。

劳动者要了解自身在劳动法中的权益，面对强制加班勇于维护自身合法权益。

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