怎样算是拖欠工资

法律 2025年11月25日 22:48 5 admin

怎样算是拖欠工资？拖欠工资指用人单位无正当理由超规定时间未付工资。未按合同约时支付、克扣或无故不发、超当地工资支付周期未付，一般会认定拖欠。特殊情况协商延期支付不算恶意拖欠，劳动者可合法维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、怎样算是拖欠工资

拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者工资。以下情形一般会认定为拖欠工资：

1. 未按劳动合同约定时间支付。劳动合同会明确工资支付日期，如每月 15 日支付上月工资，若单位未在此日期支付，又无合理原因，就可能构成拖欠。

2. 克扣或无故不发。单位无正当理由减少工资发放金额，或完全不发放工资，也属于拖欠。像以效益不好为由，未经协商就降低工资，且未在合理期限内补发，应认定为拖欠。

3. 超过当地规定的工资支付周期。各地对工资支付周期有规定，常见是按月支付。若超过一个支付周期仍未支付，劳动者可要求单位说明理由，无合理理由则算拖欠。

不过，若因不可抗力、生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付，不属于恶意拖欠。劳动者遇到拖欠工资情况，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

二、拖欠农名工工资犯法吗

拖欠农民工工资是违法行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受该法律保护。

另外，《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付作出了具体规定。该条例要求用人单位按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

若用人单位拖欠农民工工资，要承担相应法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。

因此，农民工遇到工资被拖欠的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。

三、工资没钱拖欠工资违法吗

用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权采取合法途径维护自身权益，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。所以，用人单位应依法按时支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。

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