用人单位可以向员工收钱吗

法律 2025年11月26日 06:08 6 admin

用人单位可以向员工收钱吗？用人单位一般不能向员工收钱，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，目的是保护劳动者权益，避免不合理收费。违规者会被责令退款并罚款，造成损害要担责。特殊合法借贷除外。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、用人单位可以向员工收钱吗

用人单位一般不可以向员工收钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律作出这样的规定，是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用自身优势地位，以各种不合理名义向劳动者收取费用，给劳动者造成经济负担。例如，有些单位可能以服装费、培训费、押金等为由收取费用，这都属于违法行为。

若用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不过，在特殊情况下，如果员工与用人单位之间存在合法的民事借贷关系等，员工基于自愿原则向用人单位支付款项的，属于正常的民事行为，但这与用人单位以招工等名义向员工收钱有本质区别。

二、单位让员工交钱怎么办

单位让员工交钱需分情况处理。

若单位以担保或其他名义向员工收取财物，这违反《劳动合同法》规定。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。遇到这种情况，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款；给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。

如果是合理的费用，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费中个人应缴纳部分等，这是符合规定的。单位有义务按照法律规定和相关政策，从员工工资中代扣这些费用，并及时足额缴纳到相应部门。

若单位要求员工交钱用于不合理的项目，如强制购买指定商品、进行不合理集资等，员工有权拒绝。同时，员工可收集相关证据，如聊天记录、通知文件等，通过劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意保护好自己，避免与单位发生冲突，确保自身安全。

三、公司向员工收费合法吗

公司向员工收费是否合法需根据具体情况判断。

一般来说，若公司的收费有明确法律依据或得到员工同意，且收费合理，可能合法。例如，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定时，公司按约定收取违约金，这符合《劳动合同法》规定。又如，员工因自身过错给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这种收费也是合法的。

然而，若公司无正当理由收费，则不合法。比如，以工作为由收取押金、保证金，或强制员工购买指定商品、服务并收费等。根据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

员工遇到公司不合理收费情况，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是关于用人单位可以向员工收钱吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。