劳动法年假是怎么休息的

法律 2025年11月27日 03:49 5 admin

劳动法年假是怎么休息的？劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。年假天数依工作年限而定，单位统筹安排，可集中或分段，一般不跨年。未休年假按日工资300%补偿。法定假日等不计入，特定情形不享受当年年假。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法年假是怎么休息的

劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休息规则如下：

1.年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.安排方式：年休假可由单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排。

3.未休补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排其休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等情形，不享受当年的年休假。

二、劳动合同哪些属于无效的

无效的劳动合同主要分为以下几种情形：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者续签合同，这类合同违背当事人真实意愿，应属无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如，某些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，此类条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规关于工资的强制性规定，该合同无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动法肋骨断裂怎么处理

劳动者肋骨断裂，应按以下步骤处理：

1.确认劳动关系：需先确定与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，可享受工伤待遇。

3.进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请。该鉴定可确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据。

4.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

肋骨断裂通常能认定为工伤，劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。

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