劳动合同到期被解雇有赔偿吗

法律 2025年11月27日 19:28 3 admin

劳动合同到期被解雇有赔偿吗？劳动合同到期后，用人单位不续签一般有赔偿，维持或提高条件劳动者不同意续订除外。经济补偿依工作年限定，月工资有标准。月工资高有上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位应及时办手续，否则有法律风险。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同到期被解雇有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，劳动者一般是有赔偿的。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位应在劳动合同到期后的法定期限内，及时与劳动者办理终止或续订手续，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

二、公司如何和员工解除劳动合同

公司与员工解除劳动合同有多种情形及相应方式。

协商一致解除，公司需与员工就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等达成一致，并签订书面协议。

若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度规定的程序，向员工发出解除劳动合同通知，且无需支付经济补偿。

当公司因经济性裁员解除劳动合同，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，之后按照法定程序实施裁员。

在无过失性辞退时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

公司解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

三、工作五年没签劳动合同怎么办

若工作五年未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此情况下，虽未签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系且等同于签订了无固定期限合同。其次，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的时间从用工第二个月起至满一年时止，共十一个月。最后，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得权益。需注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自身诉求。

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