劳动合同怎么就无效

法律 2025年11月27日 22:28 6 admin

劳动合同怎么就无效？劳动合同无效有几种情形：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。其无效由仲裁机构或法院确认，无效后单位应支付劳动者报酬。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同怎么就无效

劳动合同无效主要有以下几种情形：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者续签合同，这种违背一方真实意愿的合同是无效的。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中规定“工伤概不负责”，此类条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定，会导致合同部分或全部无效。

第三，违反法律、行政法规强制性规定。例如，某些行业要求从业者必须具备特定资质，而用人单位与不具备该资质的劳动者签订相关岗位的劳动合同，就因违反了法律强制性规定而无效。

劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、网上怎么申诉劳动法

网上申诉劳动法相关问题，可按以下步骤操作：

1.收集证据：整理与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉求。

2.选择申诉平台：

-当地人社部门官网：许多地方人社部门都设有劳动维权投诉举报入口，可登录所在地人社部门官方网站，找到相应板块，按指引填写个人信息、单位信息及申诉内容。

-全国根治欠薪线索反映平台：如果涉及拖欠工资问题，可通过该平台反映。在微信小程序搜索该平台，实名认证后填写相关线索。

3.填写申诉信息：在选定平台准确填写申诉信息，包括个人和用人单位的基本信息、纠纷情况及诉求等，确保信息真实、完整、清晰。

4.提交申诉：确认信息无误后提交申诉。提交后可留意平台反馈的申诉进度和结果。若未得到有效处理，也可考虑通过线下途径，如到劳动监察大队现场投诉或申请劳动仲裁等维护权益。

三、劳动法的丧假怎么放

劳动法规定，劳动者享有丧假权益。通常，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。

不过，各地方可能会在国家规定基础上作出细化规定。比如有的地区将丧假范围扩大到了祖父母、外祖父母等。

职工申请丧假时，一般需向单位提交请假申请，并可能需要提供亲属死亡证明等相关材料，具体要求以所在单位规定为准。企业应保障职工合法的丧假权益，若企业违反规定剥夺职工丧假或不支付丧假期间工资，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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