盗窃朋友账户钱款怎么判？盗窃朋友账户钱款判决依具体案情和法律规定。构成盗窃罪依数额分档次，各地认...
2025-11-28 3
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿
法律
2025年11月28日 04:27 5
admin
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿？工厂未与劳动者签劳动合同要担责。用工超1月不满1年，应支付二倍月工资；满1年未签则视为订立无固定期限合同，仍需支付部分二倍工资。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，准备证据申请仲裁，仲裁机构会依法裁决保障权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿
工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者月工资为5000元，工作了5个月，那么从第二个月起，工厂应支付4个月的双倍工资差额，即4×5000 = 20000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商不成时，可准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工厂支付未签订劳动合同的赔偿等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、超过一年以上未签劳动合同有赔偿吗
超过一年未签劳动合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
具体来说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这期间用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，每月工资是5000元，那么这十一个月可获得的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。
此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者还可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
三、单位解除劳动合同不出具证明违法吗
单位解除劳动合同后不出具证明是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不出具证明可能会对劳动者造成诸多不利影响。比如，劳动者再就业时，新单位可能因无法获取其离职证明而对其工作经历存疑，影响录用；办理失业登记时，没有解除劳动合同证明也会受阻，进而影响失业待遇的领取等。
若单位不出具证明，劳动者可采取多种措施维护自身权益。可与单位协商，要求其依法出具；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者也可通过申请劳动仲裁等法律途径，强制单位履行出具证明的义务，并要求赔偿相应损失。总之，单位有义务为解除劳动合同的劳动者出具证明，否则将承担法律后果。
以上是关于工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
相关文章
发表评论