劳动合同无效是由什么确定的

法律 2025年11月28日 21:08 6 admin

劳动合同无效是由什么确定的？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。劳动争议仲裁机构是专业处理劳动争议的，会审查合同订立等情况来认定无效。若当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉，法院全面审理后作最终判决。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动合同无效是由什么确定的

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。

劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构。当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同的订立过程、条款内容等进行审查。若发现劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，仲裁机构可认定该劳动合同无效。

人民法院是国家的审判机关。如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出最终判决，确定劳动合同是否无效。通过司法程序的严格审查，保障当事人的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。

二、公司怎么降薪资违反劳动法吗

公司单方降薪资通常违反劳动法。根据法律规定，劳动合同一旦订立，双方应全面履行约定的义务，劳动报酬是合同重要内容，公司不得擅自降低。

不过，在特定情况下公司降薪不违法：一是与员工协商一致。公司与员工就降薪事宜进行平等协商，达成书面协议，这种情况下降薪合法。二是因客观情况变化。如发生不可抗力或企业经营困难等客观情况，致使原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可按法定程序降薪。三是员工自身出现问题。如员工未达工作要求、违反公司规章制度等，公司依据合法有效的规章制度降薪，有一定合理性。

若公司未经协商或无正当理由降薪，员工可与公司沟通协商，要求恢复原薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工厂没有遵守劳动法怎么赔偿

工厂未遵守劳动法的赔偿情况需根据具体违法行为确定：

1.拖欠工资：工厂克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.不支付经济补偿：解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3.违反规定解除或终止合同：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.未依法提供劳动保护等：劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予赔偿。

劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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