单位不给交社保可以去法院起诉吗

法律 2025年11月29日 08:47 5 admin

单位不给交社保可以去法院起诉吗？单位依法应为劳动者交社保，若单位不交，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期仍未交，劳动者可起诉。起诉时要提供相关证据，法院会审理判决，单位不交社保是违法的。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、单位不给交社保可以去法院起诉吗

单位不给交社保，劳动者可以去法院起诉。

根据相关法律规定，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未履行这一法定义务，劳动者有权采取法律途径维护自身权益。

劳动者可以先向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令单位限期缴纳社会保险费。劳动行政部门会依法进行处理。如果单位在规定期限内仍未缴纳，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在起诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。法院会根据具体情况进行审理，并作出相应的判决，要求单位补缴社会保险费等。

总之，单位不给交社保是违法行为，劳动者有权利通过法律途径要求单位履行缴纳社保的义务。

二、单位不给合同怎么办

如果单位不给合同，这是不符合法律规定的行为。

（一）法律规定

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着单位有义务给劳动者一份合同文本。

（二）应对措施

1. 与单位协商。可以以平和的态度向单位提出要求，告知单位法律规定其应提供合同文本，可能存在单位工作失误或者疏忽的情况，通过协商解决是比较便捷的方式。

2. 投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 仲裁。在某些情况下，如果因为单位不给合同对自己造成了损失，例如工资、福利待遇等方面的争议，可以在收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据）后，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位提供合同文本并且对造成的损失进行赔偿。

三、单位不发年终奖算违法吗

年终奖是否发放以及如何发放，需根据具体情况判断单位不发年终奖是否违法。

若劳动合同或单位规章制度中明确约定了年终奖的发放，且员工符合发放条件，单位不发年终奖则属于违法行为。在这种情况下，员工已满足合同或制度规定的要求，单位有义务按照约定支付年终奖，否则构成违约，员工可依法维护自身权益，要求单位支付相应的年终奖。

然而，如果劳动合同和规章制度中均未对年终奖作出规定，年终奖更多是单位基于自身经营状况、员工表现等自主决定给予的一种奖励形式，单位有自主决定权，此时不发年终奖一般不违法。

总之，关键在于是否有明确的约定。员工若认为单位无故不发年终奖侵犯了自身权益，可先与单位协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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