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2025-11-29 1
工伤赔偿怎么走劳动仲裁
法律
2025年11月29日 09:48 7
admin
工伤赔偿怎么走劳动仲裁？申请工伤赔偿劳动仲裁，先确认劳动关系，有争议先仲裁或诉讼确定。接着准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的仲裁委提交申请。受理后开庭审理，双方陈述、举证、质证，仲裁委裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、工伤赔偿怎么走劳动仲裁
申请工伤赔偿的劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。接着，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。申请人要清晰阐述工伤发生经过、治疗情况及要求赔偿的具体项目和金额等。被申请人可进行答辩和反驳。仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。
二、工伤应该先去劳动仲裁吗
工伤案件通常需先经过工伤认定及劳动能力鉴定等程序，而非直接去劳动仲裁。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，工伤认定决定书作出后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，若双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，才考虑通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但需以完成工伤认定和劳动能力鉴定为前置条件。这样能确保仲裁依据充分、准确，更有效地维护当事人合法权益。
三、工伤认定后必须劳动仲裁
工伤认定后并非必须进行劳动仲裁。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种行政确认。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。
在工伤认定后，若双方就工伤赔偿等事宜能够协商一致，达成赔偿协议，那么无需经过劳动仲裁程序。例如，用人单位及时按照法定标准向工伤职工支付了全部赔偿款项，双方对此均无异议，这种情况下就无需劳动仲裁。
但如果双方在工伤赔偿的项目、金额、支付方式等方面存在争议，无法自行协商解决，那么工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁会根据相关法律法规和证据，对工伤赔偿纠纷进行裁决。在劳动仲裁过程中，双方需提供相应证据证明自己的主张，仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。所以工伤认定后是否进行劳动仲裁，取决于双方是否能就赔偿问题达成一致。
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