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2025-11-30 2
劳动法停职怎么发工资
法律
2025年11月30日 04:27 4
admin
劳动法停职怎么发工资？劳动法未明确停职工资发放标准，需分情况处理。因劳动者过错停职，公司按合同或规章发工资；非劳动者过错停职，不同阶段有不同支付标准。遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法停职怎么发工资
劳动法未明确停职工资发放标准，需依据具体情况处理：
-因劳动者过错停职：若劳动者严重违反公司规章制度或出现重大工作失误，公司依合法合规的规章制度对其停职。此时，公司可按劳动合同约定或规章制度规定发放工资。若规章制度规定停职期间仅发基本工资，且该制度通过民主程序制定并向劳动者公示，公司按此发放工资合法。
-非劳动者过错停职：如公司经营困难、业务调整等原因让劳动者停职。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按各地规定执行，有的地方规定应按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动者遇到停职工资发放问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权。
二、取保候审影响发工资吗
取保候审一般不影响工资发放。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审是一种刑事强制措施，在此期间，劳动者并未被完全限制人身自由，且也没有被定罪。
若劳动者在取保候审期间正常提供了劳动，用人单位应当正常支付工资。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就没有理由克扣工资。
不过，若劳动者在取保候审期间无法正常工作，未提供劳动，用人单位可以按照相关规章制度，不支付其未提供劳动期间的工资。但需注意的是，这要依据用人单位合法有效的规章制度来执行。如果用人单位随意以劳动者被取保候审为由停发工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
三、不发工资劳动法怎么办
用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院审理判决，通过司法强制力要求用人单位支付工资。
用人单位拖欠工资，劳动者要及时采取合法途径维权，保护自身权益。同时，注意按法定程序和要求进行，提供充分证据，确保维权顺利进行。
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