临时工没有合同受伤了公司有责任吗

法律 2025年11月30日 14:07 2 admin

临时工没有合同受伤了公司有责任吗？临时工没签合同因工受伤，公司通常有责任。存在实际用工关系就受法律保护，可找证据证明。工作中受伤属工伤，公司未缴工伤保险要担责。临时工要及时报告并申请认定，公司拒责可走法律途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、临时工没有合同受伤了公司有责任吗

临时工即便没有签订合同，若因工作受伤，公司通常是有责任的。

首先，虽无书面合同，但只要临时工与公司存在实际的用工关系，就受劳动法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

其次，依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。若公司未依法缴纳，那么临时工因工伤产生的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都应由公司承担。

最后，临时工应及时向公司报告受伤情况，并在规定时间内申请工伤认定。认定过程中，劳动部门会根据具体情况进行调查核实，确定是否属于工伤以及公司应承担的责任。若公司拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、在外面做临时工没有签合同,手断了能赔钱吗

在外面做临时工，即便未签合同，手受伤后也是有可能获得赔偿的。

首先，虽然未签书面合同，但只要能证明与用工方存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可认定双方存在劳动关系。

其次，因工作原因导致手断，符合工伤认定的情形。需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，可要求用工方支付相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用工方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。所以，手断了这种情况有获得赔偿的可能，关键在于及时固定证据并按法定程序处理。

三、临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗

临时工未干到合同约定期限，一般是能拿到钱的。

从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即使未达到合同期限，只要临时工实际提供了劳动服务，用人单位应按照其实际工作天数、工作量及合同约定的工资标准结算工资。

若用人单位以未干到合同期限为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。临时工可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位友好协商，清晰说明自身已付出劳动，要求按实际情况支付工资。

二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

三是还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自身应得工资。

需注意，临时工应保存好能证明自己工作及工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时有力维护自身权益。

以上是关于临时工没有合同受伤了公司有责任吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

离婚了个人名下的房产吗

发表评论