商家辞退孩子违法吗

法律 2025年12月01日 07:27 3 admin

商家辞退孩子违法吗？商家辞退孩子是否违法要看情况。孩子是不满十六周岁的童工，辞退违法，禁止招用童工。孩子满十六周岁是未成年工，辞退需符合法定情形或程序，否则违法，违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、商家辞退孩子违法吗

商家辞退孩子是否违法需视具体情况而定。

若孩子为童工，即不满十六周岁，商家辞退是违法的。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。使用童工本身就属于违法行为，更不能随意辞退。

若孩子已年满十六周岁，属于未成年工。商家辞退未成年工需符合法律规定的情形，比如存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性解除情形，或者符合经济性裁员等法定程序，否则辞退也属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、实习被辞退怎么举报

实习被辞退可通过以下途径举报：首先，向实习单位所在地的劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如实习协议、辞退通知、工作记录等，前往劳动监察部门递交材料，陈述实习被无故辞退的事实，请求其介入调查。其次，可向学校的就业指导中心或相关管理部门反映。学校可能与实习单位有合作关系，能协助学生与单位沟通协商，督促单位给出合理说法。再者，若涉及到违法行为，比如违反实习协议约定、存在歧视性辞退等，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求对实习辞退纠纷进行裁决，维护自身合法权益。在举报过程中，要保持冷静，按照规定程序和要求进行操作，确保自身权益得到有效保障。注意收集和保存好各类证据，以便在需要时有力支持自己的诉求。

三、公司被辞退怎么理赔

公司辞退员工的理赔情况需视具体情形而定。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿。

员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。与公司协商理赔事宜时，要明确表达诉求，依据法律规定争取合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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