劳动法年薪制请假怎么扣

法律 2025年12月01日 19:08 4 admin

劳动法年薪制请假怎么扣？年薪制员工请假扣薪分不同情况。事假按日工资标准扣，病假在医疗期内按合同付且不低于当地最低工资80%，法定带薪假期正常付薪。企业规章也会影响扣薪，不合理或违法则无效，有异议可协商或仲裁。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法年薪制请假怎么扣

年薪制员工请假扣薪需依据不同情形处理。

若为事假，通常会按照员工的日工资标准扣除相应薪资。日工资计算方法为年薪除以一年的工作日总数。例如年薪30万，一年工作日按250天算，日工资就是1200元，员工请一天事假就扣1200元。

若是病假，在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

对于年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位需正常支付工资，不做扣除。

此外，企业的规章制度也会影响扣薪方式。只要规章制度的制定程序合法、内容合法且已向员工公示，就可按其规定执行。不过，若规章制度的扣薪规定不合理或违反法律强制性规定，则属无效。员工若对扣薪有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、作假劳动合同无效怎么办

若作假的劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：

第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二，无效劳动合同自始没有法律约束力。双方无需履行该合同约定的义务，尚未履行的不再履行，正在履行的停止履行。

第三，因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，造成劳动者损失，需赔偿相应损失。

第四，劳动者和用人单位可重新协商，在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上，签订新的有效劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。若双方就劳动合同无效及相关赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、企业不按劳动法怎么举报

企业不按劳动法，劳动者可通过以下途径举报：

1.向劳动监察部门举报：劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和企业违法事实的材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会根据举报对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，将依法责令其改正，并处以行政处罚。

2.通过网络平台举报：部分地区开通了专门的劳动保障网络举报投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网查找相关入口，按指引填写举报信息并上传证据材料。

3.工会反馈：若所在企业有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护职工合法权益，会代表劳动者与企业协商沟通，督促企业遵守劳动法。

举报时要确保提供信息真实准确，以便有关部门及时处理。同时，劳动者也可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

以上是关于劳动法年薪制请假怎么扣的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

离婚没房产过户吗

发表评论