固定工资碰到31天怎么算

法律 2025年12月02日 09:28 4 admin

固定工资碰到31天怎么算？固定工资制下，全勤时按劳动合同约定的固定金额发工资，不考虑每月具体天数。特殊情况核算日工资有两种方法，一是按21.75天平均计薪天数算，二是按当月实际应出勤天数算，正常出勤工资总额不变。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、固定工资碰到31天怎么算

固定工资制下，工资计算通常不考虑每月具体天数，而是依据劳动合同约定的固定金额发放。若员工全勤，无论当月是30天还是31天，都按约定的固定工资数额支付。

不过，在某些特殊情况下，比如需要核算日工资用于计算加班工资、请假扣除工资等，会涉及日工资的计算。日工资的计算方法有两种：一种是按照每月平均计薪天数21.75天来算，即月固定工资除以21.75得出日工资；另一种是用月固定工资除以当月实际应出勤天数。

若使用21.75天的平均计薪天数计算，无论当月是31天还是其他天数，日工资标准是固定的。如果按当月实际应出勤天数计算，不同月份天数不同，日工资标准也会有差异。但只要员工正常出勤，工资总额依旧是固定的。

总之，全勤时按固定工资发放；需核算日工资时，有平均计薪天数和当月实际应出勤天数两种计算方式。

二、月31天月休四天怎么算工资

计算月休四天工资，通常有两种常见方法。

第一种是按标准计薪天数计算。法定月计薪天数为21.75天，先确定月工资总额，再计算日工资，公式为月工资总额÷21.75。若员工全勤，没有请假等情况，当月工资就是月工资总额。若有缺勤，就用月工资总额减去缺勤天数对应的工资，缺勤天数工资=日工资×缺勤天数。

第二种是按当月实际应出勤天数计算。当月总天数31天，月休4天，实际应出勤天数就是27天。先算出日工资，公式为月工资总额÷27。若员工全勤，当月工资就是月工资总额；若有缺勤，用月工资总额减去缺勤天数对应的工资，缺勤天数工资=日工资×缺勤天数。

举例说明，若月工资总额为5400元。按第一种方法，日工资为5400÷21.75≈248.28元；按第二种方法，日工资为5400÷27=200元。若员工缺勤2天，按第一种方法扣工资约496.56元，按第二种方法扣工资400元。实际计算时，需依据劳动合同约定和企业薪酬制度来确定具体计算方式。

三、月休四天每天的工资怎么算

月休四天情况下，日工资计算方式如下：

首先要明确月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，其计算方法是（365天-104天）÷12个月。这其中104天是一年的休息日天数。

然后确定日工资的计算方法，通常用月工资收入除以月计薪天数。比如员工月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

值得注意的是，若员工当月实际工作天数不满全月，计算工资时应以实际出勤天数乘以日工资。例如月工资5000元的员工，当月实际出勤20天，该月工资就是229.89×20=4597.8元。

同时，如果员工在休息日加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

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