劳动者自己提出离职有补偿金吗

法律 2025年12月02日 13:47 4 admin

劳动者自己提出离职有补偿金吗？一般劳动者自己离职无补偿金，但有例外。用人单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者以此离职、协商一致由用人单位提出解除合同、劳动合同期满除特定情形外终止固定期限合同，这几种情况用人单位需支付经济补偿，不能一概而论。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动者自己提出离职有补偿金吗

一般情况下，劳动者自己提出离职没有补偿金。但存在例外情形。

根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由提出离职，用人单位需支付经济补偿。

另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，用人单位需支付补偿金；若由劳动者提出，则没有。

还有一种情况，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。所以，劳动者自己提出离职有无补偿金不能一概而论，需结合具体离职原因及实际情况，依据相关法律规定来判断。

二、工厂自离没办离职手续有工资吗

工厂自离没办离职手续，通常也是有工资的。

根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付劳动报酬。即使未办理离职手续，只要劳动者实际为工厂提供了劳动，工厂就不能无故克扣工资。

不过，劳动者自离的行为可能违反了工厂的规章制度。如果工厂的规章制度明确规定自离属于严重违纪行为，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么工厂可能会依据此规定对劳动者进行相应处罚，比如扣除一定比例工资等。

但工厂扣除工资后的剩余部分仍应足额支付给劳动者。若工厂拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在投诉或仲裁时，劳动者需提供能证明自己在工厂工作及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。

三、离职两个月工资没结清要怎么办

离职两个月工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未结清工资的情况，要求尽快支付，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资未结清的相关证据等。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使用人单位及时结清工资。

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