犯错按劳动法怎么处罚

法律 2025年12月02日 14:48 5 admin

犯错按劳动法怎么处罚？劳动者犯错，用人单位处罚要依据合法制度和相关法律。轻微犯错可批评教育；严重违反制度，单位可解除合同且不付补偿。劳动者造成经济损失要赔偿，扣除工资有标准。处罚要制度合法、有证据且公正。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、犯错按劳动法怎么处罚

劳动者犯错，用人单位处罚需依据合法有效的规章制度和《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。

若劳动者轻微犯错，用人单位可采取批评教育、警告等措施。比如劳动者偶尔迟到，单位可以通过口头或书面方式提醒，督促其改正。

若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。如劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情况。

此外，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

用人单位处罚劳动者时，规章制度需合法、合理且经过民主程序制定和公示，处罚要有充分证据，且遵循公平、公正原则。

二、劳动法拒绝加班怎么判

根据劳动法规定，一般情况下劳动者有权拒绝加班。

若用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班，用人单位以此对劳动者进行处罚或解除劳动合同，这种处理是违法的。若用人单位解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果是在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，劳动者无正当理由不得拒绝加班。若劳动者拒绝，用人单位可根据规章制度进行处理，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。

总之，判断劳动者拒绝加班的案件，要综合考量是否属于法定需加班的情形以及用人单位的处理是否合法合规。

三、劳动合同什么约定无效

以下几类劳动合同约定无效：

1.违反法律法规强制性规定的约定。如用人单位与劳动者约定不为劳动者缴纳社会保险费，这违反了社会保险法的强制性规定，该约定无效。因为社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务依法参加。

2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。比如合同中约定“用人单位有权根据经营情况随时调整劳动者工作岗位，劳动者不得拒绝”，这种约定排除了劳动者就工作岗位变更进行协商的权利，免除了用人单位应与劳动者协商一致变更合同的责任，应属无效。

3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。例如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，使劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，这样的约定不具有法律效力。

劳动合同部分约定无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的有效性存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

以上是关于犯错按劳动法怎么处罚的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。