干活包工包料没合同不给钱怎么办

法律 2025年12月03日 22:08 5 admin

干活包工包料没合同不给钱怎么办？在自身权益受侵害时，先收集干活相关证据，像工作照片、聊天记录、证人证言等。接着尝试与对方沟通协商并留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，积极通过多种途径维护合法权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、干活包工包料没合同不给钱怎么办

在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自身权益：

首先，尽量收集与该干活事宜相关的证据，如工作现场的照片、聊天记录（包含关于工作内容和报酬的沟通）、证人证言（如有他人在场见证工作过程）等，这些证据能证明你确实进行了包工包料的工作以及未收到报酬的事实。

其次，尝试与对方进行沟通协商，明确告知对方你未收到报酬的情况，要求其按照约定支付款项。在沟通时要注意保留好沟通记录，如电话录音、短信等。

如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映该情况，让劳动监察部门介入调查协调。

还可以依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要将收集到的证据提交给法院，由法院进行审理和判决。法院会根据具体情况，判定对方是否应当支付报酬以及支付的金额等。

总之，要积极采取措施，通过多种途径来维护自己的合法权益。

二、包工不包料是承揽还是雇佣与工人赔偿有很大影响吗

包工不包料通常认定为承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。

在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。而雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

两者与工人赔偿有很大影响。承揽关系下，工人自身承担主要风险，定作人仅在有过错时承担部分责任；雇佣关系下，雇主需对工人的赔偿承担更重的责任。例如，在包工不包料的装修工程中，如果工人因自身操作不当受伤，若认定为承揽关系，工人可能难以向雇主主张全部赔偿，而需自身承担部分损失；若认定为雇佣关系，雇主则需对工人的赔偿负责。

总之，包工不包料的法律关系认定对工人赔偿至关重要，需根据具体案件情况综合判断，以确定责任的承担。

三、包工不包料受伤谁负责赔偿

包工不包料的情况下，受伤赔偿责任的认定需根据具体情况分析。若发包方将工程违法发包给无资质的单位或个人，且该单位或个人与受伤工人存在劳动关系，那么发包方与承包方需对工人的受伤承担连带赔偿责任；若承包方将工程转包给无资质的单位或个人，且该单位或个人与受伤工人存在劳动关系，发包方在选任承包方时存在过错的，发包方也需承担相应责任；若承包方自身具备相应资质，且与受伤工人存在劳务关系，一般由承包方承担赔偿责任，但发包方存在过错的，如未提供安全施工条件等，也应承担相应的补充赔偿责任。总之，具体的赔偿责任承担需综合考虑各方的行为是否存在过错以及与受伤工人之间的法律关系等因素。

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