迟到劳动法中怎么规定

法律 2025年12月04日 15:27 4 admin

迟到劳动法中怎么规定？劳动法未明确迟到规定，用人单位可在合法规章制度里设定相关规则。制度制定要合法且公示，处罚应合理，扣除工资不能使当月工资低于当地最低工资。员工频繁迟到严重违纪，单位有权解约，但需有证据。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、迟到劳动法中怎么规定

劳动法未对迟到作出具体规定。但用人单位可依据自身情况，在合法的规章制度里设定迟到相关规则。

其一，规章制度制定要合法，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且制定后要公示或告知劳动者。

其二，关于迟到的处罚措施应合理。若劳动者迟到，单位可按既定规则扣除相应工资。不过扣除工资时，每日扣除部分不得使当月工资低于当地最低工资标准。比如，员工因迟到导致工资大幅减少，低于当地最低工资，此处罚就不合理。

其三，若劳动者频繁迟到严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同。但单位需有充分证据证明“严重违反”。例如，单位规定一个月累计迟到5次属严重违纪，员工达到该次数，单位可依法解除合同。

二、工地劳动合同哪些无效

根据法律规定，以下几种工地劳动合同无效：

1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者伪造相关资质证书与工地用人单位签订合同，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此类合同无效。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者在工作中遭受工伤获得赔偿的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，应属无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。像工地劳动合同中约定的工作时间严重超过法定标准且不支付加班费，违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定，该合同相关条款无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、怎么告门店违反劳动法

若要起诉门店违反劳动法，可按以下步骤进行：

第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系和门店违法的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能体现工作时间。此外，工作证、工作服、同事证言等也可作为证据。

第二，与门店协商。在掌握证据后，可先尝试与门店沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求解决问题，如支付拖欠工资、支付加班费等。协商过程注意保留记录，以防后续需要。

第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。诉讼过程中需遵循法定程序，积极配合法院工作。

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