急辞劳动法是怎么扣工资的

法律 2025年12月05日 00:47 5 admin

急辞劳动法是怎么扣工资的？劳动法未明确急辞工扣工资办法。劳动者一般应提前通知单位解除合同，未按规定致单位损失要赔偿，按实际损失算。单位以急辞扣工资需区分，无依据则违法，员工有异议可协商或投诉仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、急辞劳动法是怎么扣工资的

劳动法未明确规定急辞工如何扣工资。一般情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，试用期需提前三日，转正后要提前三十日。若未按此规定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

赔偿的计算通常依据实际损失。比如，因员工急辞导致单位为完成该岗位工作额外支出费用，像临时招聘人员的费用、加班费用等，这些可要求员工赔偿。但单位需举证证明损失与员工急辞存在因果关系，且损失金额合理。

实践中，有些单位会以急辞为由扣发员工工资，这需区分情况。若扣除工资是为补偿单位实际损失，且有证据证明，通常合法；若随意克扣工资，无合理依据，则违反劳动法。员工对单位扣工资有异议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、扣工资可以追究刑事责任吗

一般情况下，扣工资属于劳动纠纷，通常不涉及刑事责任。

用人单位扣工资大多基于民事法律关系，常见如劳动者违反公司合法规章制度、未完成工作任务等，这类情况可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。

但在特定情形下，扣工资可能涉及刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

所以，扣工资是否追究刑事责任要依具体情况判断。

三、劳动法不能扣除工资怎么办

若用人单位违反劳动法规定扣除工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其扣除工资行为违反劳动法，要求单位返还扣除的工资。要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并可能给予处罚。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行更为严格的审理，作出最终判决。

劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。

以上是关于急辞劳动法是怎么扣工资的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！