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2025-12-06 1
劳动法多少条款有劳动合同的规定
法律
2025年12月06日 05:47 4
admin
劳动法多少条款有劳动合同的规定？《劳动法》第五章“劳动合同和集体合同”对劳动合同作出规定，从第十六条至三十二条。第十六条明确劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立。后续条款涉及多方面规定，共同构建劳动合同规范体系。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法多少条款有劳动合同的规定
《劳动法》中第五章“劳动合同和集体合同”对劳动合同作出了规定，具体条款从第十六条至三十二条。
第十六条明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条指出下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
后续条款还涉及劳动合同的形式、期限、内容、解除、终止等多方面详细规定。如第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。等等，这些条款共同构建起劳动法中关于劳动合同的规范体系。
二、劳动合同法赔偿金和补偿金的区别
赔偿金与补偿金在劳动合同法中有明显区别。
补偿金是用人单位解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其支付情形通常包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等多种法定情形。计算方式一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付的二倍经济补偿标准的赔偿。比如用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就需支付赔偿金。
两者的关键区别在于支付的前提不同，补偿金基于合法解除等法定情形，赔偿金基于用人单位违法解除或终止劳动合同。赔偿金的标准通常高于补偿金，旨在对用人单位的违法行为进行更有力的惩戒，以保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法依规处理劳动关系。
三、劳动合同到期被解雇怎样赔偿标准
劳动合同到期后被解雇，赔偿标准如下：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，直接终止劳动合同关系的，同样按照上述经济补偿标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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