单位辞退雇员合法吗

法律 2025年12月06日 09:27 5 admin

单位辞退雇员合法吗？单位辞退雇员是否合法要看具体情况。有法定情形如试用不符条件等时辞退合法，无合法理由则违法。违法辞退时，雇员可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、单位辞退雇员合法吗

单位辞退雇员是否合法需视具体情形而定。

若存在以下法定情形，单位辞退合法：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

若单位无上述合法理由辞退雇员，则属于违法解除劳动合同。此时，雇员有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向雇员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工人生病有权辞退吗

根据劳动法规定，工人患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若工人患病尚在医疗期内，用人单位一般不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

所以，工人生病是否有权被辞退，取决于其病情所处阶段及是否符合上述法律规定情形。若不符合辞退条件而被用人单位违法辞退，工人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司没权利辞退人吗

公司在符合法定情形时是有权利辞退员工的。

根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，经济性裁员等情况下，公司也可辞退员工，但要依法支付经济补偿等。

不过，公司辞退员工必须遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果，比如需支付赔偿金等。所以公司虽有辞退员工的权利，但必须依法依规进行。

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