员工未休年假工资补偿标准

法律 2025年12月06日 12:08 4 admin

员工未休年假工资补偿标准？员工未休年假工资补偿标准：单位按职工日工资收入300%支付报酬，日工资按月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资。年休假期间享受正常工资，计件等工资制职工按此折算。因本人书面原因不休的，只付正常工资，不同地区有细微差异。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、员工未休年假工资补偿标准

员工未休年假工资补偿标准如下：

首先，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

其次，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

再者，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述月工资折算方式执行。

最后，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

需注意，不同地区可能存在一些细微差异，但总体遵循上述标准。若员工遇到未休年假工资补偿问题，可依据此标准维护自身权益。

二、年假没有休息离职怎么补偿

若年假未休且离职，用人单位应根据劳动者未休年假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如用人单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付未休年假的补偿费用。