老妈打小三父亲打儿子犯法吗？老妈打小三、父亲打儿子是否犯法要视情况而定。打人致轻微伤会面临治安处...
2025-12-06 2
没有签劳动合同打工受伤骨折怎么赔偿
法律
2025年12月06日 19:07 5
admin
没有签劳动合同打工受伤骨折怎么赔偿？未签劳动合同打工骨折，先确定与用人单位存在事实劳动关系，用工资支付记录等证明。接着申请工伤认定，一年内由用人单位或劳动者提出。认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级获赔偿。单位未缴工伤保险则其担责，协商不成可仲裁，要保留证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同打工受伤骨折怎么赔偿
未签劳动合同打工受伤骨折，可按以下步骤处理以获赔偿：首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。
接着，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，劳动者可自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，要求用人单位支付应得赔偿。需注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。
二、对于久病的员工甲方怎么解除劳动合同
久病员工的劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
首先，若员工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需注意，要确认医疗期的时长是否符合法律规定，且用人单位有义务证明员工无法胜任原工作及新安排工作。
其次，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，解除劳动合同的通知等相关手续要依法依规办理，确保程序合法。用人单位需有充分证据证明其解除行为符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
总之，久病员工劳动合同的解除要严格依据法律规定，谨慎操作，保障双方合法权益。
三、单位没签劳动合同职工受工伤了怎么办
单位未签劳动合同，职工受工伤后可采取以下措施。首先，需确定与单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集和保留相关证据，确保维权顺利。
以上是关于没有签劳动合同打工受伤骨折怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
相关文章
发表评论