用人合同违约金怎么算赔偿

法律 2025年12月07日 07:47 5 admin

用人合同违约金怎么算赔偿？用人合同中违约金赔偿计算要根据不同情况确定，劳动者违反服务期约定的，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定的，违约金数额协商确定，需考虑补偿金额、损失等，要依据具体情形和约定综合判定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、用人合同违约金怎么算赔偿

用人合同中的违约金赔偿计算，需根据不同情况来确定：

其一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但一般会考虑用人单位支付的经济补偿金额、劳动者违约造成的损失等因素。

总之，用人合同违约金赔偿需依据具体违约情形及合同约定来综合判定。

二、用人合同违约金怎么算的

用人合同违约金的计算方式需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

一是在劳动合同中，只有在两种法定情形下用人单位可以与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是在劳务合同等其他用人合同中，违约金的计算通常遵循双方的约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。

三、用人合同违约金怎么算

用人合同中的违约金计算方式需根据具体情况确定：

一是在劳动合同中，只有在两种法定情形下用人单位可以与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。

二是在劳务合同等其他用人合同中，违约金计算通常依据双方合同约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。

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