怎么辞职才有补偿金

法律 2025年12月07日 07:47 5 admin

怎么辞职才有补偿金？辞职获补偿金有几种情况：用人单位有过错、主动提协商一致解除、合同期满非劳动者原因不续订、单位破产等致合同终止、单位强迫劳动危及安全劳动者立即解除，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、怎么辞职才有补偿金

辞职获得补偿金通常有以下几种情况：

1. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。

2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付补偿金。

3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予补偿。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位要支付补偿金。

5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职有什么法律规定

劳动者辞职需遵循一定法律规定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

此外，法律还规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，但在竞业限制和服务期等特定情况下除外。

当劳动者依法提出辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若劳动者与用人单位就辞职事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。需注意，劳动者应按照法律规定和合同约定履行辞职程序，以维护自身合法权益和劳动关系的有序解除。

三、辞职年休假补偿标准

劳动者辞职时，年休假补偿标准如下：

若劳动者因单位原因离职，根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位支付未休年休假工资报酬的标准是日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75），若其有5天未休年休假，应得未休年休假工资报酬约为2307.7元（230.77×5×200%，因正常工作期间工资已支付，这里仅计算另外200%）。

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