职工起诉单位属于什么诉讼

法律 2025年12月07日 08:47 4 admin

职工起诉单位属于什么诉讼？职工起诉单位有三种情况：劳动争议诉讼，围绕劳动合同纠纷，先仲裁后诉讼；民事诉讼，非典型劳动纠纷且非劳动争议，要求单位民事赔偿；行政诉讼，单位行政管理行为侵权，寻求司法救济。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、职工起诉单位属于什么诉讼

职工起诉单位，根据具体的诉求和案件性质，可能涉及不同类型的诉讼，主要有以下几种情况：

一是劳动争议诉讼。如果职工与单位之间的纠纷是围绕劳动合同的订立、履行、解除、终止等，比如单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，职工一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向法院提起劳动争议诉讼，以维护自身在劳动权益方面的合法诉求。

二是民事诉讼。当职工与单位之间存在一些非典型的劳动纠纷，比如因单位侵权行为导致职工人身或财产损害等，且不属于劳动争议范畴时，职工可直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。

三是行政诉讼。在某些特殊情况下，比如职工认为单位在行政管理过程中的具体行政行为侵犯其合法权益，例如单位作出的一些行政处罚等，职工可以提起行政诉讼来寻求司法救济。

二、职工七级残疾赔偿金由谁支付，法律是如何规定的

根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十

五、三十六以及三十七条款的明确规定，当被认定为七级伤残时，应依据该等法规条文享受相应的权利和义务。

其中，职工因工伤而需暂停工作接受治疗的期间（亦即“停工留薪期”）内，其此前正常工作时间所获得的基本工资及其他相关福利待遇均不应有所改变，并须由所在的用人单位按照每个月应发工资的原则进行支付。

值得注意的是，停工留薪期的总长度一般不会超过12个月；但是若劳动者的伤势较为严重或情形比较特别，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，酌情予以适当延长，但最长也不能超过12个月。

三、职工赔偿金怎么算的

关于员工赔偿款的相关规定如下：首先，根据法律规定，当劳动者在用人单位持续工作满一年后，用人单位应向其发放一个月的基本工资作为报酬；其次，若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则需按照一年的标准进行赔偿，而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则仅需赔偿半个月的基本工资即可。

若用人单位未能提前一个月告知劳动者解除劳动关系，且该行为并不符合劳动法规所规定的解雇范畴，那么用人单位有义务向劳动者支付双倍的赔偿款项以作为经济补偿。

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