劳动法年假是怎么给的

法律 2025年12月07日 09:46 7 admin

劳动法年假是怎么给的？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据累计工作时长给假5到15天，法定节假日和休息日不计入。职工符合5种情形之一不享受当年年假。单位统筹安排，可跨1年安排，不安排需付3倍工资。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法年假是怎么给的

劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体给假标准如下：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.已满10年不满20年的，年休假10天。

3.已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、劳动法证书丢了怎么办

劳动法证书丢失后，可按以下步骤处理：

1.确认证书类型：明确丢失的是职业资格证书、培训证书，还是其他类型的劳动法相关证书，不同类型证书补办流程有别。

2.联系发证机构：查找证书上的发证单位信息，或通过官方网站、电话咨询等方式获取发证机构的联系方式，向其咨询补办证书所需材料和具体流程。

3.准备补办材料：常见的补办材料包括本人有效身份证件、补办申请表（一般可在发证机构官网下载）、证书丢失声明（部分情况需要，可在指定报刊刊登）等。

4.提交申请：将准备好的材料提交给发证机构，可通过线上或线下方式申请。线上申请可登录发证机构指定网站，按提示操作；线下申请则需前往指定地点提交材料。

5.等待审核与补发：发证机构对提交的申请和材料进行审核，审核通过后会补发证书。补发时间因机构和具体情况而异，需耐心等待。

补发的证书可能在外观或编号上与原证书有差异，但具有同等效力。在整个补办过程中，要与发证机构保持良好沟通，及时了解补办进度。

三、没劳动法酒店怎么辞工

即使酒店未遵守劳动法，员工辞工也需遵循法定程序。

若酒店存在未签订劳动合同、未缴纳社保等严重违法行为，员工可随时通知酒店解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。员工需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

若酒店无上述严重违法情形，员工辞工应提前通知。试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知酒店。提交辞职信时，要确保酒店相关负责人签收，保留好相关证据。