违法开除员工如何维权

法律 2025年12月07日 17:46 9 admin

违法开除员工如何维权？员工遭遇违法开除可通过多途径维权。先收集劳动合同等相关证据，接着与单位协商，也可申请调解。若协商、调解不成，可申请仲裁，要求支付二倍赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉，维权要合法冷静。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、违法开除员工如何维权

员工遭遇违法开除，可通过以下途径维权：

1.收集证据：保留能证明劳动关系和被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础，能证实双方存在劳动关系以及单位的开除行为违法。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商解决较为高效，可避免耗时耗力的法律程序。

3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。

维权过程中，员工要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。

二、取保候审一般会开除吗

取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不必然导致被开除。这主要取决于当事人的身份以及所在单位的规定。

对于公职人员，依据相关法律法规，公职人员涉嫌犯罪被取保候审，在法院尚未作出生效判决前，会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被法院判处有罪，会给予开除处分；若被宣告无罪或免予刑事处罚，视具体情况恢复工资待遇。

对于普通企业员工，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审期间，员工只是犯罪嫌疑人，并非被依法追究刑事责任，企业是否解除劳动合同，要看企业内部规章制度的规定。如果企业规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章制度的行为，企业可能会开除员工。

总之，取保候审本身不意味着必然被开除，要根据当事人身份和单位规定来判断。

三、按劳动法开除怎么赔偿

根据劳动法，用人单位开除员工的赔偿情况分以下几种：

1.合法开除无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.支付经济补偿：用人单位因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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