劳动法工资不交了怎么办

法律 2025年12月07日 19:07 6 admin

劳动法工资不交了怎么办？用人单位不支付工资，劳动者可通过四种途径解决。一是协商，明确告知对方支付工资义务；二是向劳动监察部门投诉并提交证据；三是申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法工资不交了怎么办

如果用人单位不支付工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，明确告知法律规定其有支付工资的义务，尝试友好协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、劳动法自离怎么扣工资吗

劳动者自离，用人单位是否扣工资及如何扣工资需根据具体情况判断。

若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。依据《工资支付暂行规定》，这种情况下用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，若劳动者自离未给单位造成经济损失，用人单位不能随意扣工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

实践中，部分用人单位会以旷工等理由扣自离劳动者工资。需注意的是，用人单位的规章制度要有效，需内容合法、经过民主程序制定且已向劳动者公示。若规章制度不符合这些条件，以此扣工资则缺乏依据。劳动者遇到不合理扣工资情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、拖欠工资不给法律怎么判

用人单位拖欠工资不给，一般属于劳动纠纷，通常不直接涉及刑事判决，主要通过劳动法律规定处理。

劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

但在特定情形下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

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